关于年轻干部“躺平”现象的调研报告
王雪雷
习近平总书记指出，年轻干部要起而行之、勇挑重担，积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践。近来，“内卷”与“躺平”先后成为网络热词，面对越来越激烈的“内卷”竞争形势，部分年轻人选择放弃努力、放弃奋斗，以瘫倒在地的“躺平”姿态消极面对各种困难挑战。调研发现，一些年轻干部跟风“躺平”，斗志低迷、不愿奋斗、畏惧困难、逃避挑战，难以肩负起时代赋予的历史重任，甚至从“志存高远”沦落到“贪得无厌”，值得高度警惕。
一、年轻干部“躺平”不良现象
（一）从实际情况来看，“玩梗”自嘲自贬、存在共鸣居多，却有其事为少数。如，大部分认为这是当前社会现象，“躺平”现象的存在，有其合理性，当“躺平”被分析得淋漓尽致时，处于“内卷”而得不到更好出路的人对“躺平”产生共鸣，确有“躺平”的想法，当然也有少数人干脆放弃自我，只选择舒适的模式，不考虑自我提升，自我增值，工作应付了事，生活学习得过且过。
（二）从具体表现形式来看，不担当不作为、懒政怠政、敷衍塞责、得过且过等现象较为突出。在工作中拈轻怕重，以自己舒适为原则，不考虑集体利益。如，在今年森林草原防灭火工作贯彻落实上，认为不关自己的事，巡山是个苦差事，于是应付了事，上级安排的事情久拖不决，认为只要自己的工地工区没有发生火灾就好，而往往事故隐患就隐藏于麻痹之中。
（三）从诱发问题与危害性来看，热情减退、影响工作开展、导致失误错误、干部堕落腐化等问题危害突出。特别表现如，职业上升遇瓶颈期，权力更迭以及临退休期的59岁现象，有的干部职工认为自己升职无望，于是工作热情减退，贻误工作的情况时有发生；有的干部职工，长期在权力岗位，要调离、退休时在存在最后捞一把的现象，比如近年国资国企查办李跃平、边绍昌等人违纪案件。
（四）从机制体制考核来看，现在考核体制缺乏激励手段，不能有效激励想干事创业的干部职工，不能有效的规避“内卷”，不能更好的医治“躺平”，让“躺平”干部重新 “站起来”。如，现在制度反面规定居多，禁止性规定占绝大多数，鼓励奖励制度缺乏，不能科学量化，有的鼓励奖励制度对于一般职工来说望尘莫及，因此也出现了“躺平及正义的说法”。
二、不良现象的深层次原因
（一）思想抛锚，主动“躺平”。出现错误观念，认为努力并不一定意味着成功，于是从思想上放弃努力向上，行动上主动“躺平”。如，许多不作为案件均有此类共性，即思想上的麻痹大意，认为多做少做一回事，放弃了主动作为。
（二）重压难负，被迫“躺平”。工作压力大，激烈的“内卷”争斗形势，过于承重的负担，导致被迫“躺平”。如，因为工作压力大，工作疲于应付，不求出彩，但求应付了事。
（三）职业倦怠，无奈“躺平”。有的长期从事某一工作，缺乏新的机遇与新的挑战，对现有工作运转已疲乏，于是无奈“躺平”。如，某些案件中59岁现象以及长期从事风险岗位中反映出来，在事业遇上瓶颈，无法有新的突破时，这种“躺平”还体现在生活上追求不良嗜好，最终导致腐败滋生。
（四）权欲脱缰，跟风“躺平”。崇尚享乐主义、奢靡之风，羡慕跟风“不良嗜好”。如，权力不是用来如何为民办事上，而是为填满过上奢靡生活的欲望。
三、激励年轻干部起而行之勇挑重担
一是加强干部职工日常教育，抓早抓小。在工作中发现干部职工思想抛锚时，要把更多的精力放在干部日常的教育管理监督上，抓早抓小抓预防，及时咬耳扯袖，不要出现“躺平”思想，工作推进才能更加有效。
二是领导干部要以身作则，做好表率。领导干部要发挥好“核心作用”和“头雁效应”，不断释放出正能量，要保持政治定律和政治自觉，习惯在各种监督约束下工作和生活，做遵守政治纪律和规矩、执行上级决策部署、对党忠诚老实、执行民主集中制、廉洁从政等方面的表率。
三是做到关心爱护干部职工，切实减负。对于在基层一线奋战的基层干部，更需要多一些理解包容、多一份关心爱护。要坚决杜绝形形色色的形式主义官僚主义，持续为基层松绑减负，让干部有更多时间和精力抓落实。
四是完善激励体制机制建设，激发动力。既要把“严”的主基调长期坚持下去，又要善于做到“三个区分开来”，加大正向激励力度，大力激发广大干部锐意进取、奋发有为的精气神。着眼营造鼓励创新、宽容失误的干事创业环境。
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