完善用工机制 规范招聘管理 --州交投集团公司进一步规范子公司员工招聘管理
为进一步深化“三项制度”改革，规范集团下属子公司用工管理，增强员工招聘工作的公开度和透明度，提升集团人力资源管理整体水平，集团公司根据相关规定，下发了《关于进一步规范下属子公司员工招聘管理工作的通知》。
《通知》进一步明确了对子公司员工招聘管理工作的要求：一是加强员额控制，严格按照三定方案控制用工总量，严禁超员额用工，并预留一定比例的空缺员额。二是规范招聘行为，坚持公开招聘和其他招聘方式相结合，进一步强调招聘工作程序、重点环节审核备案和劳动关系管理，确保招聘程序严谨规范。三是加强资料管理，实现一批一档整理，确保招聘全过程留痕。四是强化责任落实，加强监督检查，推动州国资委和集团公司招聘工作要求落地不变形不走样。
《通知》进一步明确了对子公司员工招聘管理工作的要求：一是加强员额控制，严格按照三定方案控制用工总量，严禁超员额用工，并预留一定比例的空缺员额。二是规范招聘行为，坚持公开招聘和其他招聘方式相结合，进一步强调招聘工作程序、重点环节审核备案和劳动关系管理，确保招聘程序严谨规范。三是加强资料管理，实现一批一档整理，确保招聘全过程留痕。四是强化责任落实，加强监督检查，推动州国资委和集团公司招聘工作要求落地不变形不走样。