着力抓好“配备、培训、培养” 切实加强党务干部队伍建设
党建工作的质量和水平，取决于党务干部的素质和能力，抓好党建工作必须要有一支业务能力过硬、工作认真负责的党务干部队伍，这是做好党建工作的必然要求。2022年，为进一步夯实党建工作基础，提升党建工作质量，州交投集团公司以抓好“配备、培训、培养”为抓手，着力抓实党务干部队伍建设，努力提升党建工作质量和水平。
选优配强党务干部队伍。坚持专职为主、专兼结合、分级管理原则，要求公司各级党组织党的工作机构人员配备不低于同级部门人员平均数，配齐配强党务工作人员，把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导干部的重要台阶，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。注重选拔政治强、业务精、作风好的干部从事党建工作，加大党务工作者与其他岗位干部的交流力度，使党务干部队伍始终保持活力。
强化党务干部素质能力提升。坚持把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。加强对基层党务干部培训全覆盖,年内至少开展1次党组织书记和党务人员集中培训，提高党务工作者思想政治素质和业务水平。强化党务干部专业知识和专业本领的培训，通过教育培训、实践锻炼等多种方式，增强党务干部开拓创新、调查研究、攻坚克难、组织协调、拒腐防变“五种能力”，不断提高履职能力和专业水平，提高做好党务工作的能力。加强对党务工作者的管理和约束，逐步建立党务人员履职档案，按照管理权限落实党务工作人员年度考核，严格考核结果应用。完善党务工作人员梯次培养工作机制，做好“老带新”的传、帮、带工作，有计划培养党务干部人才。
加强党务干部激励保障。在政治上、工作上、生活上关心关爱党务工作者，建立健全党务人员轮岗机制，有计划地推行党务工作人员同行政、业务干部的双向交流轮岗机制，推动党务人才流动。建立健全对党务干部成长成才保障制度体系，树立考核考党建、提拔看党建的鲜明导向，要求新提任的党员中层干部一般要有党务工作经历，表现出色、能力较强、成绩突出的优秀党务工作者及时发现和重点培养提拔，不断激发基层党务工作者干事创业的激情。
选优配强党务干部队伍。坚持专职为主、专兼结合、分级管理原则，要求公司各级党组织党的工作机构人员配备不低于同级部门人员平均数，配齐配强党务工作人员，把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导干部的重要台阶，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。注重选拔政治强、业务精、作风好的干部从事党建工作，加大党务工作者与其他岗位干部的交流力度，使党务干部队伍始终保持活力。
强化党务干部素质能力提升。坚持把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。加强对基层党务干部培训全覆盖,年内至少开展1次党组织书记和党务人员集中培训，提高党务工作者思想政治素质和业务水平。强化党务干部专业知识和专业本领的培训，通过教育培训、实践锻炼等多种方式，增强党务干部开拓创新、调查研究、攻坚克难、组织协调、拒腐防变“五种能力”，不断提高履职能力和专业水平，提高做好党务工作的能力。加强对党务工作者的管理和约束，逐步建立党务人员履职档案，按照管理权限落实党务工作人员年度考核，严格考核结果应用。完善党务工作人员梯次培养工作机制，做好“老带新”的传、帮、带工作，有计划培养党务干部人才。
加强党务干部激励保障。在政治上、工作上、生活上关心关爱党务工作者，建立健全党务人员轮岗机制，有计划地推行党务工作人员同行政、业务干部的双向交流轮岗机制，推动党务人才流动。建立健全对党务干部成长成才保障制度体系，树立考核考党建、提拔看党建的鲜明导向，要求新提任的党员中层干部一般要有党务工作经历，表现出色、能力较强、成绩突出的优秀党务工作者及时发现和重点培养提拔，不断激发基层党务工作者干事创业的激情。