2020年8月，公司聘任我为人力资源部副经理，首先非常感谢领导多年来对我的培养教育，感谢同事们给予的支持帮助，我深知，职位的转变意味着责任的加大，对我来说，这既是领导和同事们对我的厚望与信任，更是一份责任与义务。任职以来，自己时刻铭记肩负的职责，立足本岗，踏实工作，保持良好的精神状态和积极的工作热情，在领导的关心帮助和相关部门的配合支持下，较好地履行了岗位职责。现将任职以来的工作学习情况报告如下：

　　一、持之以恒加强学习，不断提升自己的综合素质
 

　　常言道，“活到老，学到老”。无止境地学习，是每一个智者所必需的。学习是成长进步之源，是增长知识、积淀才能、修炼品德的有效途径，是做好工作的前提条件。作为一名管理人员，要适应新的岗位工作，就必须有主动学习的意识，与时俱进，增加知识储备，努力提高自身综合素质。

　　（一）注重政治理论学习。我始终把加强政治理论修养摆在首位，自觉学习《党章》、党史、党的基本理论，认真领会党的十九大、十九届五中全会精神，习近平新时代中国特色社会主义思想及重要讲话精神。不断提高自己的政治理论水平，进一步坚定共产主义理想信念，在思想上、政治上和行动上时刻与党中央保持高度一致。

　　（二）注重业务水平提高。“工欲善其事必先利其器”，新的职位有新的要求，只有不断的学业务、提技能，才能更好地胜任岗位工作，尽其所能发挥作用。为此，我注重加强业务学习促进自身水平提高。一是向书本学。我利用一切可以利用的时间向书本学，认真阅读了《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见政策解读和实务操作》《三三制薪酬设计方案与典型应用》《劳动合同法实用问答》《人力资源管理专业知识与实务》《奔跑的蜈蚣：以考核促进成长》等书籍，利用互联网查阅学习劳动人事薪酬方面专业知识；二是向主管部门咨询请教学习。处理具体的业务有困惑时，积极对接咨询上级职能部门工作实务，了解掌握最新政策法规，边干边学边提高；三是向领导、同事学。在平时的工作中感知、学习领导的管理艺术、管理风格、与员工如何沟通相处；向同事学习他们的优点长处。通过学习,加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野，与时俱进提升自己综合素质，以适应新职位工作要求。

　　二、转变角色，努力完成本职岗位工作
 

　　从普通员工到中层副职，虽然工作岗位发生变化，但为领导分忧、为群众服务的理念不变，作为一名基层管理人员，就要用自己的实际行动回报组织、领导及同志们的信任和关心。

　　（一）推进人力资源制度建设，从制度源头抓管理。梳理人力资源管理制度，查漏补缺，建章立制，对原有制度中不合时宜的内容予以修订完善；着手启动员工薪酬制度的改革调整，多方位思考，反复测算、论证其合理性、科学性、激励性，待更成熟后，提交公司研究执行。

　　（二）优化人员配置，做好培训、招聘工作。开展人才调研，及时更新员工信息，做好公司人力资源现状分析，了解掌握员工队伍年龄、学历、职称、资质证书情况，为人员优化配置提供决策基础。为提高员工队伍整体素质，拟定印发《2021年度员工教育培训计划》《加强培养员工写作能力工作方案》，牵头组织相关部门加强员工业务技能培训，修订办法鼓励员工参加继续教育，考取相关资格证书、提升职称水平，完成2020年度专业技术职称的推荐申报工作，推荐1人参评高级会计师、9人参评中高级工程师，2人参评政工系列职称评审；推荐22名中高级专业技术人才参评州国资委咨询专家库成员，完成专业技术人员年度考核工作。招聘方面，按州国资委的要求及公司《招聘管理办法》相关规定，对下属子公司人员招聘工作予以指导配合。

　　（三）加强薪酬、福利管理，做好后勤保障。对待劳资工作始终保持高度认真负责的态度，力求精益求精，确保工资造发、“五险一金”扣缴零失误；精准测算完成2020年集团公司员工工资总额的申报；拟定企业负责人《2019年度薪酬及2017-2018年任期激励收入分配方案》《基本年薪分配系数方案》并严格执行；牵头组织部门月绩效考核、年度考核，2020年度先进个人和先进集体评选，将考核评选结果与绩效工资挂钩，促进部门工作效能的提高，调动员工工作积极性和主动性，努力营造赶、学、比、拼、超的的浓厚氛围，凝聚合力共促公司生产经营目标及转型发展的实现；“五险一金”方面，我认真学习社保申报、减免相关政策，及时对接主管部门，2020年累计免交社会保险约140万元，申请返回失业保险稳岗补贴8.1万元用于冲抵员工社会保险费的缴纳，降低人工成本，稳定员工队伍。

　　（四）理顺劳动关系，关心关爱员工，增强员工队伍凝聚力。加强合同管理，组织3名员工劳动合同的续签、2名退休返聘人员劳务协议续订、15名新员工试用期满转正事宜办理；开展人事档案的整理、审核工作；关心关爱员工，组织开展2020年健康体检；完成女员工生育津贴、重症慢性病员工医疗费用的申报、报销、发放工作；配合工会做好员工生日慰问等，用真情实意为员工干实事，办好事。

　　三、谨言慎行，筑牢廉洁自律思想防线。
 

　　在工作、生活中，始终严格要求自己，加强党性修养和党性锻炼，时刻提醒自己严格遵守党纪法规、党风廉政建设有关规定，以身作则，谨于言，慎于行。不断增强服务意识，做到了政治坚定、谦虚谨慎、把握原则、谨慎交友、廉洁自律。能按照大事讲原则，小事讲风格的精神，正确处理各种关系，坚决维护党、国家、公司的利益，秉公办事，清正廉洁，自觉抵制歪风邪气，拒腐蚀永不沾。

　　四、存在的不足及今后努力的方向
 

　　任职以来，在各位领导和同事的帮助关怀下，虽然取得了一定的成绩，但我也认识到自身的不足，在许多方面离领导和同事的期望还有差距，主要表现在:

　　（一）忙于应付人力资源部日常工作，对部门全局性、整体性工作缺乏深入研究和思考。今后要进一步强化责任意识、担当意识，以“无功便是过、不进就是退、平庸就是错”为座右铭时刻鞭策自己，更新工作思路和方法，统筹安排好各项工作，有力有序推进，以工作实绩助推公司发展。

　　（二）应变能力和创造能力还有待进一步提高。考虑事情还不够周全，处事还不够成熟，今后将尽量在个人性格上完善自己，工作中将更加注意广言纳谏，寻师问策，进一步掌握在调研的基础上勤于思考、善于思考的本领，创造性地开展工作。

　　（三）工作上还不够大胆，工作魄力还有待进一步提高。 以后将在工作中注重增强分析问题能力和辨别是非能力，针对薄弱环节和突出问题，坚持以宽广的眼界观察形势，以创新的思维谋求发展，提高敢想、敢闯、敢干的魄力和胆识。

　　（四）作为部门副经理，今年人力资源部将紧紧围绕公司的战略发展规划和目标任务，盘点人力资源现状，分析管理优劣势，从建立健全和规范人力资源管理制度体系，修订完善员工薪酬制度和绩效考核办法，强化员工教育培训、劳资管理、人才配置管理等方面有针对性的开展工作，通过系列举措，进一步建强员工队伍，凝聚人心，形成强大合力，助力公司做强做优做大提供人才需求保障。

　　以上是我的转正述职报告，如有不妥之处，请各位领导、同事批评指正，谢谢！